Cần lưu ý một số nội dung về tăng giờ làm thêm

29/04/2022 | Tiêu điểm

Cần lưu ý một số nội dung về tăng giờ làm thêm
Ngày 26/04/2022, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành Công văn 1312/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn tổ chức thực hiện Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 về việc lưu ý một số nội dung khi thực hiện tăng giờ làm thêm trong bối cảnh phục hồi nền kinh tế.

Theo đó, Bộ Lao động Thương binh và xã hội đã hướng dẫn một số nội dung về việc tăng giờ làm thêm cụ thể như sau:

  • Các trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm là các trường hợp được quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết và khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động.
  • Tất cả trường hợp được làm thêm tối đa 300 giờ trong 01 năm đều được làm thêm từ trên 40 giờ đến 60 giờ trong 01 tháng kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2022.
  • Khi tổ chức thực hiện quy định về số giờ làm thêm theo Nghị quyết vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định khác về làm thêm giờ tại Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động (quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày; tiền lương phải trả khi làm thêm giờ; các nội dung về sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm; thông báo khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ trong 01 năm;...).
  • Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong 01 năm theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị quyết, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động và Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Bộ đề nghị tổng hợp tình hình triển khai thực hiện Nghị quyết đến ngày 31/08/2022, gửi báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 10/09/2022.